Quinyx, aanbieder van een AI-gedreven software-oplossing voor personeelsplanning, deed het oinderzoek onder ruim 1.500 medewerkers. Hiervan werkten er 451 in de logistiek. Zo’n 59% van de ondervraagde logistiek medewerkers gaf aan van baan te willen wisselen. Zorgelijk, aangezien de sector al met een groot personeelstekort kampt.
Meer betrokkenheid
Meer dan een derde van de ondervraagden gaven gebrek aan doorgroeimogelijkheden en een te laag salaris als reden voor hun wens. Ook een gevoel van onderwaardering door de werkgever doen medewerkers overwegen de logistiek te verlaten. In de leeftijdsgroep 25-34 jaar was de wens ergens anders te gaan werken het grootst: maar liefst 76% overwoog te wisselen van baan. Meer dan de helft van de ondervraagden gaven aan zich meer betrokken te voelen als ze meer betaald zouden worden.
Volgens Quinyx moeten werkgevers beter voor hun logistiek medewerkers zorgen. “Er zijn verbeteringen nodig in de logistieke sector met betrekking tot de waardering en het toekomstperspectief van medewerkers. Door het bieden van doorgroeimogelijkheden en goede communicatiemiddelen kunnen werkgevers de loyaliteit van logistieke medewerkers vergroten en hen langer aan zich binden", aldus Erik Fjellborg, CEO bij Quinyx.
